Q&A

十分身につきます。実際に約4割が文系出身です。充実した研修と開発しやすいツールがあるので段階的に習得できます。SEの本質は、顧客の要望や制度を理解し業務ロジックに変換すること。文系の読解力・調整力こそが強みになる仕事です。

入社後1ヶ月間の集合研修で、ビジネスマナーや自治体業務の基礎、プログラミングを一から学びます。例年、未経験者も多く、基礎から丁寧に教えます。5月から先輩に付いて実務研修を行いながら、集合研修も複数回実施します。7月の正式配属後も先輩のサポートは継続し、段階的に成長できます。書籍購入や生成AI活用など、学習サポートも充実しています。

まず先輩に付いて手順に沿った開発で基礎を固めます。顧客打合せ同行や電話応対を経て、業務知識が身についた段階で仕様・設計にも携わります。当社には作業内容を先輩や上司がチェックする品質工程があり、サポートを受けながら安心してチャレンジできます。段階的かつ確実に成長できる環境です。

入社後3年で自治体システムの基礎技術を習得し、4年目頃から設計業務や若手育成を担います。その後、プロジェクトを牽引する業務リーダー、業務内容や技術を深めるスペシャリスト、システムを提案する営業職、など複数の道があります。資格支援制度も充実し、上司と相談しながら、あなたらしいキャリアを実現できます。

あります。自治体職員様との打ち合わせには、経験豊富な先輩と一緒に参加します。先輩が主体となって対応しながら、業務知識を深めていきます。力量がついた段階で、より主体的に課題解決に携わります。住民サービスを支える重要なシステムを担当する責任とやりがいを感じながら、確実に成長できる環境です。

自分が開発した機能で住民の手続き時間が短縮されたり、窓口業務が効率化されたりと、具体的な成果が見える時です。身近な自治体で何十万人もの住民が利用するシステムを担当する責任や、自治体職員の方から「使いやすくなった」と喜ばれる瞬間に、地域の暮らしを支える実感と社会貢献のやりがいを感じられる仕事です。

勤務地は日立市、土浦市、柏市が中心で、入社前に希望を伺います。配属はSEまたは営業職として、あなたの適性や志向を考慮して決定します。地元密着企業のため勤務地は茨城・千葉県内に限定され、頻繁な転勤はありません。異動が必要な場合も、キャリアプランや生活面を丁寧に相談しながら進めるのでご安心ください。

多くの社員は月30～40時間程度です。国の制度改正対応や市町村の年間業務処理により繁忙期（年間3～4ヶ月）は増えますが、労働基準法より厳しい社内基準（月45時間以内）で厳格に管理しています。残業時間は1分単位で記録し、残業代は全額支給します。新人は入社半年程度まで残業が少なく、段階的に業務に慣れていけます。

間120～130日の休日があります。完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（7日間）に加え、有給休暇も計画的に取得しやすい環境です。システム切り替えなど計画的な休日作業が発生する場合は振替休日を取得します。自治体システムという公共基盤を支える責任ある仕事ですが、計画的に業務を進め、しっかり休める環境です。

制度はありますが、原則出社です。自治体の機密情報を扱うため、顧客データは社内端末のみで扱える仕組みになっています。在宅ではプログラミングや設計書作成、Web会議などが可能です。セキュリティ対策を徹底したノートPC貸与等もあります。今後、柔軟な働き方の実現を目指しています。

はい。平均勤続年数は約20年と、IT業界の中でも非常に高い定着率が特徴です。地域密着で安定した自治体システムを担当すること、ワークライフバランスを重視した働き方、有給休暇の取得しやすさ（平均10～15日）などが、社員が長く働ける理由です。腰を据えてキャリアを築ける環境です。

昇給は年１回（４月）、賞与は年２回（６月・１２月）支給します。住宅手当、家族手当、通勤手当など各種手当も充実し、時間外勤務が発生した場合は法令に基づき時間外手当を支給します。地域に根ざした安定企業として、社員が安心して働ける給与体系を整えています。

会社が奨学金を完済まで支援する制度です。本制度の大きな特長は、返還支援額に上限を設けていないことです。社員の奨学金返還を会社が直接行うことで、経済的・心理的負担を軽減しています。社員が安心して仕事に集中し、長く活躍できる環境を整えることを目的としています。

あります。賃貸住宅に住む社員には家賃補助として住宅手当を支給し、社員の生活を支援しています。資格取得では、基本情報技術者や応用情報技術者などの情報処理技術者試験、AWS認定資格などの取得者に報奨金を支給し、スキルアップを応援します。社員の成長と生活の両面から支援し、安心して長く働ける環境です。

可能です。社員の半数近くが女性で、産休・育休を取得して復帰する社員が多数います。男性の育休取得実績もあります。復帰後は時短勤務（6～8時間未満、開始時間も選択可）を子どもが小学3年生まで利用でき、柔軟に両立できます。介護休暇・時短勤務制度もあります。ライフステージの変化に応じて長く働き続けられる環境です。