120 日～
年間休日120～130日を確保し、計画的に休暇を取得できます。自治体の年間業務スケジュールに合わせて計画的に業務を進められるため、オンとオフを切り替えて長く働ける環境です。
20 年
平均勤続年数は約20年、IT業界でも高い定着率です。地域密着で転勤が少なく、奨学金返還支援や住宅手当など生活を支える制度が充実しています。自治体システムという専門性を深めながら、安心して長くキャリアを築ける環境です。
90 ％
茨城県の約9割、千葉県の過半数の自治体と取引があり、計55団体、約530万人の住民サービスを支えています。住民票や税、福祉など17業務のシステムから、窓口運用、大量印刷まで幅広く提供しています。
完済まで支援
会社が奨学金を完済まで支援する制度です。対象となる社員の奨学金を会社が直接返還することで、経済的な負担を軽減し、安心して仕事に集中できます。社員を大切にし、長く活躍してほしいという当社の想いが込められた制度です。
40 ％
当社のSEの約40％は文系出身です。入社後はIT基礎やプログラミングを学ぶ研修からスタートし、配属後もOJTで先輩がサポート。未経験から段階的にSEとして成長できる環境です。
1965 年
半世紀以上行政に特化し、長年の実績で安定した基盤を築いています。
安定した基盤で地域と一緒に成長できる環境です。
72 億円
（2025年3月期実績）
売上高は72億円で、茨城・千葉の自治体を中心に安定した事業基盤を築いています。公共性の高い自治体システムを担う企業として、堅実な経営を続けています。安定した基盤のもと、安心して長く働ける環境です。
350 名
男女比6：4
年齢や経験、バックグラウンドも多様です。多様な視点を活かし合いながらチームで業務に取り組んでいます。産休・育休を取得して復帰する社員も多く、性別に関係なく長く活躍できる環境です。
40 歳
平均年齢は40歳で、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しています。若手からベテランまでバランス良く在籍し、世代を超えて知識や経験を共有しながら成長できます。
18 拠点
茨城10拠点、千葉8拠点で地域に密着したサービスを提供しています。各自治体に近い拠点から迅速に対応できる体制を整え、地域の行政サービスをきめ細かく支援しています。地元で腰を据えて働ける環境です。